Неоправданный риск: В Горловке врачей и педагогов под страхом увольнения заставляют выходить на работу

В Горловке не утихают боевые действия, а звуки выстрелов  практически ежедневно слышатся в разных районах города. Тем не менее, в то время ,пока многие предпочитают покинуть  свою малую Родину, чиновники настаивают на том, дабы сотрудники бюджетной сферы выходили на работу.

- Еще в пятницу нас начали обзванивать начальники «среднего звена». Ставили перед фактом:  в понедельник на работу.  Хочешь, не хочешь – надо, иначе увольнение, - рассказывает сотрудник одного из медицинских учреждений города.

Кроме медработников с подобными ультиматумами столкнулись и педагоги города.  Правда, кому и как должны преподавать горловские учителя, с учетом того, что ни одна из школ в нашем городе не открыла свои двери, не ясно.  Да и угрозы об увольнении не имеют под собой законных оснований.

Дело в том, что работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения АТО, или те, которые остаются в таких районах при проведении операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины на основании «прогул», которым , как правило, грозят работодатели.

Это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья работников и их семей и считается как отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. В таком случае за работником сохраняется должность и рабочее место.

Кроме того, Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» от 31 июля 2014 № 1622-VII работодателям рекомендовано в пределах бюджетных назначений без согласия и предупреждения работников устанавливать для них режим работы на условиях неполного рабочего времени и предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на определенный руководителями срок.

В разъяснении также отмечается, что во время выполнения Закона № 1622-VII положения статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» и статей 32, 56 и 84 Кодекса законов о труде Украины (в части ограничения срока отпуска без сохранения заработной платы, необходимости уведомления не позднее чем за два месяца и согласования с работником установления режима работы на условиях неполного рабочего времени) не применяются.

Не бойтесь обращаться к букве закона, ведь именно знание своих прав может спасти вашу жизнь и лишний раз не подвергать ее риску в столь непростое время.