Трижды в одну реку: экс-начальник головской ритуальной службы КП «Простор» Игорь Лихоман выиграл очередной суд и восстановился на работе

Вот уже почти три года продолжается эпопея участника боевых действий в Афганистане, инвалида 2 группы Игоря Лихомана пытающегося остаться на рабочем месте, которого, по его мнению, он достоин. За это трое разных судей подтвердили право горловчанина на должность начальника ритуальной службы КП «Простор», но сам Лихоман опасается, что решения судей будут проигнорированы и его вновь уволят. И он имеет на это право, что доказывается тремя годами судебных и рабочих перипетий.

Дважды бывший

8 ноября 2007 года Игорь Лихоман возглавил ритуальную службу КП «Простор» и проработал в данном качестве до марта 2011 года, когда был уволен согласно статье 40 Кодекса Законов Украины о труде. «Систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин». Подобное решение было оспорено в суде, в ходе которого выяснился должностной подлог со стороны руководства коммунального предприятия и решением Центрально-Городского районного суда Игорь Лихоман в ноябре 2011 года был восстановлен в должности начальника ритуальной службы КП «Простор».

Но уже спустя неделю, 5 декабря, он был уволен из-за прогула, хотя сам Лихоман утверждал, что в этот момент писал заявление в милицию на собственного работника, который угрожал ему физической расправой. «Пообщавшись с родственниками одного из погребенных, я узнал, что они обвинили его в вымогательстве денег, но вместо объяснений нарвался на угрозы собственного подчиненного», - вспоминает горловчанин.

Несмотря даже на наличие справки из милиции, подтверждающей местонахождение начальника ритуальной службы, он был вновь уволен, и, не смирившись с происшедшим, снова подал в суд.

В августе 2012 года Центрально-Городской районный суд Горловки вновь признал правоту истца и восстановил его в должности. И вновь ненадолго.

Когда сокращают штаты

12 ноября Игоря Лихомана вызвал к себе директор КП «Простор» Сергей Голов и поставил в известность о том, что согласно новому штатному расписанию предприятия должность начальника ритуальной службы на предприятии упраздняется. В доказательство он показал новое штатное расписание КП «Простор» от 2 ноября, подписанное секретарем Горловского городского совета Юрием Василенко и предполагавшее сокращение штатов предприятия со 149,5 до 146,5 рабочих единиц.

Согласно отечественному законодательству, в течение 2 месяцев Игорь Лихоман должен был быть уволен или же перейти на другую должность, но от предлагаемых ему должностей токаря, столяра и работника зеленого хозяйства он отказался.

29 марта 2013 года после болезни, Игорь Юрьевич вновь покинул предприятие не по своей воле согласно статье 40 Кодекса законов Украины о труде «В связи с ликвидацией предприятия».

Двойные штаты

Еще не будучи уволен с предприятия Игорь Лихоман знал, что его должность на самом деле остается в штатном расписании. «26 декабря 2012 года мэром Евгением Клепом было подписано штатное расписание КП «Простор», которым должность начальника ритуальной службы была заменена на заместителя начальника по вопросам похоронно-ритуального обслуживания и финансово-экономической политики. На момент моего увольнения она была свободна, но почему-то никто не предложил мне ее, хотя по сути это была должность, которую я занимал на тот момент, и меня можно было просто перевести на это место работы», - недоумевает Лихоман.

Центрально-Городской суд города Горловки принял к рассмотрению иск и выслушал аргументацию ответчика. По мнению руководства предприятия, увольнение истца было полностью правомерно, поскольку в марте штатное расписание в количестве 149,5 штатных единиц не работало. С12 января 2013 года из штатного расписания предприятия были исключены должности заместителя начальника, мастера «Чистый город», начальника службы и заместителя начальника службы. В свою очередь заместитель начальника по вопросам похоронно-ритуального обслуживания и финансово-экономической политики не равноценен посту начальника ритуальной службы, и причин предлагать эту должность Игорю Лихоману не было.

В свою очередь Центрально-Городской суд города Горловки рассмотрел вопрос и решил, что «согласно части 1 статьи 59 Хозяйственного кодекса Украины и части 1 статьи 104 Гражданского Кодекса Украины реорганизация предприятия - это слияние, присоединение, разделение, преобразования юридических лиц по решению его владельцев или суда. В отношении КП «Простор» на момент увольнения истца таких обстоятельств не выявлено, имело место лишь изменения в структуре предприятия, не приводившие к ликвидации предприятия».

Иными словами статья, по которой был уволен горловчанин, не могла применяться в данном случае.

«Согласно части 2 статьи 49-2 КЗоТ Украины одновременно с предупреждением про увольнение в связи с реорганизацией работнику должна быть предложена другая работа, а поскольку истец является участником боевых действий, инвалидом 2 группы, то имеет преимущественное право остаться на работе при реорганизации предприятия, согласно статье 42, части 2, пункту 5 КЗоТ Украины», - говорится в решении суда.

Наконец, поскольку должность заместителя начальника КП «Простор» по вопросам похоронно-ритуального обслуживания и финансово-экономической политики была свободна на момент увольнения истца, ее должны были предложить последнему, чего сделано не было.

Учитывая все это 12 декабря Центрально-Городской суд города Горловки принял решение восстановить Игоря Лихомана на должности начальника ритуальной службы с дня увольнения - 29 марта 2013 года, обязать КП «Простор» выплатить ему 28538 гривен 74 копейки вынужденного простоя, а также 3000 гривен морального ущерба.

Справедливость восторжествовала?

Игорь Лихоман твердо намерен восстановиться на прежней работе и уже отнес исполнительный лист в исполнительную инспекцию Горловского городского управления юстиции. Кроме того, он намерен потребовать отчета у руководства предприятия с помощью прокуратуры города, почему его, инвалида, трижды незаконно увольняют с предприятия.

Впрочем, сам Лихоман признается, что от знакомых уже слышал о «гуляющих» на предприятии слухах о том, что «он долго не проработает» и три странных увольнения только убеждают его в мысли, что ему вновь предстоит борьба за свои права.

В исполкоме Горловского горсовета пояснили, что на предприятии КП «Простор» проводилась оптимизация штата, в результате чего были сокращены 4 должности по причине дублирования функций, а также отсутствия данных должностей в классификаторе профессий ДК 003:2010. Одна из них - должность начальника ритуальной службы. Фактически одинаковые обязанности на предприятии выполняли: начальник ритуальной службы, его зам и мастер. Ритуальная служба предприятия насчитывала 13 штатных единиц, из которых 3 - руководство. Было решено сократить две должности - начальника и зама. На данный момент все обязанности выполняет мастер ритуальной службы. Приказ об увольнении считается экономически обоснованным, так как в результате сокращения предприятие сэкономило - 160 308 гривен средств налогоплательщиков.

«В настоящий момент подана апелляция на решение суда, которое примет окончательное решение», добавил заммэра Вадим Исаков.