Конкурс по-горловски: очередная должность в горсовете «ушла» к «нужному» человеку

К сожалению, в последнее время факты превышения должностных полномочий редкостью назвать не удается, как , собственно, и те случаи, когда те или иные посты занимают «свои» люди.

Не так давно в газете «Вечерняя Горловка» было опубликовано объявление о проведении конкурса на замещение ряда вакантных должностей, среди которых вакансия администратора отдела муниципальных услуг  городского совета.

Критерии следующие:  полное высшее образование с образовательно-квалификационным уровнем магистра или специалиста, владение компьютером, государственным и региональным (русским) языками.

Тем не менее, учитывая даже столь скромные требования, к конкурсу был допущен человек, по сути,  не имеющий на то права. Так, конкурсант Максим Копылов не соответствовал первому же критерию – у молодого человека нет высшего образования необходимого уровня (магистр, специалист).

Безымянный

Согласно «Положения о  порядке проведения конкурса» при принятии  особ на работу в органы исполнительной власти, документы конкурсантов  должны полностью соответствовать обозначенным в условиях конкурса. Таким образом, получается, что глава конкурсной комиссии, секретарь городского совета Юрий Василенко,  решил игнорировать закон и допустил к участию в конкурсе человека, заведомо несоответствующего занимаемой должности.

Несмотря на это, Максим Анатольевич не только был допущен, а еще и стал победителем конкурса.

док2

В то же время, это прямое нарушение Приказа Главного управления государственной службы  Украины от 08.07.2011 №164 «Про утверждение Общего порядка  проведения  экзамена кандидатов  на замещение  должностей  госслужащих».

Однако нарушения законодательства на этом не заканчиваются. Так, согласно требованиям приказа 05.03.2012 №43 «Об утверждении Порядка  проведения конкурса на занятие должностей государственной службы» (пункт  1.5)  в состав конкурсной комиссии должны войти: глава, секретарь и члены комиссии, а именно сотрудники службы персонала, юридической службы, также эксперты из числа специалистов соответствующей сферы.  Однако, согласно протоколу заседания комиссии, специалисты привлечены не были.

В то же время, похоже, все остальные участники конкурса изначально не имели никаких шансов получить указанную должность. Дело в том, что их ответы даже не были соответствующе оценены. В обход обозначенной пятибалльной шкалы, управленцы просто указали, дескать, испытуемые не ответили на поставленные вопросы.

док1
док11

В то же время, при условии правомерного  проведения конкурса, оценки подлежит все, так как если респондент действительно не ответил на тот или иной  вопрос, его оценка, согласно шкале, должна составить 1 балл.

Учитывая все это, становится очевидным желание управленцев отдать вакантную должность конкретному конкурсанту, несмотря на все «но».

Похоже, в желании поставить на те или иные должности «удобных» людей у наших чиновников не знает границ. Что это: наплевательское отношение к законам Украины или какая-либо личная заинтересованность?

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов