У молодых специалистов проблемы с вакансиями в Горловке

Горловский городской центр занятости продолжает внедрение новых видов взаимодействия с молодежью, среди которых и работа со школьниками. Начиная с младших классов детей ориентируют на будущую профессию, например, через конкурсы рисунков.

Виктор Дергай, директор городского центра занятости рассказывает, что детям интересно участвовать в профориентационных конкурсах, на которых школьники младших классов создают разнообразные работы или рисунки. К тому же это четко показывает, кем бы хотел стать ребенок в будущем. К тому же Виктор Дергай утверждает, что в 54 школах города Горловка установлены специальные специализированные терминалы, которые могут предоставить школьникам полезную информацию о профессиях и вакансиях.

В большинстве случаев молодые специалисты не могут получить желаемую должность из-за отсутствия практического опыта. Молодые люди считают эту систему несправедливой и считают, что новый взгляд на проблему поможет ее решить наиболее эффективно, поэтому молодые специалисты просто необходимы. В настоящее время работодатели среди требований указывают наличие большого стажа работы. Однако. в таких случаях они должны предоставлять специалистами и соответствующую заработную плату.

В свою очередь работники центра занятости отмечают, что молодым людям намного проще найти подходящую работу, чем людям, относящимся к категории 45+. Молодежь лучше адаптируется ко всем возможным нововведениям и легче приспосабливаются к компьютеризации процессов на предприятии. В настоящее время в Горловке не существует острой необходимости в специалистах определенной отрасли. Вероятность найти подходящую вакансию существуют в каждой сфере. Работники центра занятости не исключают и тот факт, что многие специалисты не хотят работать в Горловке.